Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. personalnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. personalnych, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę procesów kadrowych, w tym rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy. Specjalista ds. personalnych będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić efektywne zarządzanie personelem oraz wspierać kulturę organizacyjną sprzyjającą rozwojowi i zaangażowaniu pracowników. Wymagana jest znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, umiejętność prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz doświadczenie w obsłudze systemów HR. Idealny kandydat powinien cechować się komunikatywnością, organizacją pracy oraz zdolnościami analitycznymi. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi i chcesz rozwijać swoją karierę w obszarze HR, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Specjalisty ds. personalnych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
- Zarządzanie dokumentacją kadrową zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
- Monitorowanie i wdrażanie polityk personalnych firmy
- Współpraca z działem płac i finansów w zakresie rozliczeń pracowniczych
- Doradztwo dla pracowników i kierownictwa w zakresie prawa pracy i regulaminów
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami i rozwiązywanie konfliktów
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących zasobów ludzkich
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP i innych regulacji wewnętrznych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Dokładność i skrupulatność w prowadzeniu dokumentacji
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnego podejmowania decyzji
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie jest Twoje doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób dbasz o aktualność dokumentacji kadrowej?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
- Czy masz doświadczenie w organizacji szkoleń dla pracowników?
- Jakie systemy kadrowo-płacowe znasz i obsługujesz?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy, które są kluczowe dla pracy na tym stanowisku?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś działać pod presją czasu.
- Jakie metody stosujesz, aby motywować pracowników?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
